社会の生きにくさを解消する方法は？【ハードルを下げること】20代ホテルマンの主張

こんばんは。ブログアパート管理人のサニーです。

先日、息子（24才ホテル従業員）に、こりゃ政治的な話をぶつけて嫌がらせしてやろう（笑）と思い、

今の労働力不足と、外国人労働者受け入れについて簡潔に述べよ

と言う問題を投げがけた（持ち時間とわず笑）
割と喋らず、じっと物事を見てる彼らしい意見だった。

＞＞外国人労働者受け入れについてはどう思う？

英語圏の人はきっと来ない。
なぜなら日本人が英語を使えないから。自国語はしょうがないにしても、英語の通じない国に働きに来るのはリスクが高い。今はネットの世界で繋がってるから、日本に来るのは「ただ単純に食えればいい（自国では仕事がないから）」と言う人だと思う。

待遇も良くなく、英語も通じない国に、好き好んで来るはずもないから政府が受け入れしようとしても、そんなに来ないとは思う。

学歴社会韓国で言えば、仕事に就けなかった「負け組」と呼ばれる人たちが多くくると思う。
当然仕事の質が下がるだろうし、その責任を取らされる日本人の現場責任者が辞めるだろうから、労働力不足は補えない。それどころかもっと働けなくなる人が増えるかも。

＞＞じゃあ労働力不足はどう補えば？？

社会全体のハードルを下げることが必要。サービスのハードル、仕事スキルのハードルを。

現状は正社員も含め働き手がいないわけではなく、働こうという人を必要以上にふるいにかけているから「労働力不足」なんだと思う。

入社するのに、パソコンスキルとか営業経験とか、即戦力になる人を取ろうとするのが間違い。
新卒で来た人が仕事できるわけないのに。

一年くらいの研修やサポートがあったって、５年いる人や１０年いる人にかなうわけなくて。でも同等の仕事を求められる。
教える側も自分で成績を上げなきゃいけないから、そこまで教育に力を入れられない。
「見て覚えろ」「仕事は盗め」そう言われてもできない。
そもそもできる人を基準に考えてるうちは、半数の人を「働けない人」として扱うことになる。

「若い奴らは育ててもやめるから」とよく言われるが、それは違う。
辞めざるを得ない環境がそこにあるから。

一度しくじった人は、なかなか次のトライはできない。メンタルをやられるし、落伍者のレッテルを自分自身でも社会からも貼られるから。

会社もお客も要求を低く、新人に対するハードルを下げないと「働ける人」がどんどん少なくなる。

昔はガンガンに頑張ったなんていう話をされても「だから？」って思う。
ガンガンに頑張れば給料が上がるなんてこと、今の日本ではリアリティがないから。